En Cecot estamos a tu lado para que tu empresa se ponga el día en materia de Igualdad. En este sentido, te recordamos tus obligaciones y te invitamos a consultarnos para cualquier duda:

• El protocolo para combatir el acoso sexual y en razón de sexo. Es obligatorio para todas las empresas.
• El registro retributivo. Es obligatorio para todas las empresas.
• El plan de igualdad. Es obligatorio para las empresas a partir de 50 trabajadores, para el resto es voluntario.
• El plan-protocolo LGTBI. Es obligatorio para las empresas a partir de 50 trabajadores.

Consulta a los asesores