Les parts negociadores han assolit un preacord, que posa fi al conflicte col·lectiu i comporta la desconvocatòria de la vaga prevista per als dies 3 i 10 de desembre de 2025. El text fixa les bases del nou marc regulador per al període 2025-2027, amb impacte directe en costos salarials, temps de treball i obligacions socials de les empreses.

Destaquem els aspectes de més transcendència per a les empreses incloses en el seu àmbit d’aplicació.

1. Aspectes econòmics

1.1 Increment salarial (element crític)

S’estableix un increment global del 10% en tres anys, distribuït de la següent manera:

• 2025: +4%
• 2026: +3%
• 2027: +3%

Es manté la clàusula de garantia salarial prevista al conveni anterior, amb caràcter acumulatiu fins al 100%. Els efectes econòmics s’aplicaran des de l’1 de gener de cada any.

Impacte empresarial: increment sostingut de la massa salarial i necessitat de preveure ajustos pressupostaris anuals, especialment rellevants per a empreses amb alta intensitat de mà d’obra.

1.2 Compensació i absorció

Es manté el règim vigent al conveni anterior, amb actualització de la disposició transitòria per als anys 2025, 2026 i 2027.

2. Jornada laboral

2.1 Reducció de jornada (impacte organitzatiu rellevant)

S’acorda una reducció progressiva de la jornada anual:

• -4 hores l’any 2026
• -4 hores l’any 2027

Quedant fixada en:

• 1.746 hores anuals el 2026
• 1.742 hores anuals el 2027

Impacte empresarial: aquesta reducció implica una necessitat de reorganitzar torns, calendari laboral i productivitat, amb possible repercussió en costos indirectes i planificació de personal.

3. Millores en protecció social

3.1 Accident de treball

Nou redactat que reforça la cobertura:

• Complement fins al 100% de la base reguladora des del primer dia en accidents esdevinguts en:
  • El centre de treball.
  • Desplaçaments durant l’horari laboral quan siguin necessaris per a la feina i comportin lesions amb hospitalització.
• En la resta d’accidents amb baixa superior a 4 dies, s’abonarà igualment el 100% des del primer dia.

Impacte empresarial: augment del cost derivat de situacions d’incapacitat temporal per accident laboral.

3.2 Prestació per invalidesa

Adequació de la regulació al nou article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors.

4. Permisos i drets de conciliació

4.1 Permisos retribuïts

S’incorporen i adapten els permisos retribuïts als previstos a l’Estatut dels Treballadors i a la legislació social vigent.

4.2 Lactància

S’amplia aquest dret fins als 15 dies de compactació de la lactància i fins que el menor compleixi 12 mesos.

5. Mesures per a víctimes de violència de gènere

S’introdueix un paquet de mesures específiques:

• Flexibilitat horària d’entrada i sortida.
• Ampliació temporal de la reserva del lloc de treball.
• Possibilitat d’elecció de torn.
• Negociació interna del protocol contra la violència de gènere.

Impacte empresarial: obligacions addicionals en matèria d’organització interna i protocols preventius.

6. Teletreball i despeses

S’acorda una compensació per teletreball de:

• 1,64 € per jornada completa o part proporcional, revisable conforme als increments del conveni.

7. Dietes i desplaçaments

Quilometratge

S’estableix un mínim de 0,19 €/km.

8. Nous continguts normatius

8.1 Suplències per substitucions

S’inclou un nou article que regula les suplències per substitucions sobrevingudes i una clàusula declarativa sobre l’absentisme.

8.2 Plans d’igualtat

Les empreses amb representació legal de les persones treballadores hauran d’utilitzar les eines del Ministeri de Treball per a l’elaboració del diagnòstic dels plans d’igualtat, amb obligació de facilitar informació a la RLT. Les empreses sense RLT no estaran subjectes a aquesta obligació específica.

9. Plus de toxicitat i treballs penosos.

El personal que realitzi treballs penosos, tòxics o perillosos percebrà la bonificació de l’annex 4.

• Si es treballa a mitja jornada: percepció del 50%.
• Superada aquesta: percepció íntegra.

10. Altres acords rellevants

Les parts acorden mantenir:

• La vigència del conveni i la denúncia automàtica.
• Regulació sobre roba de treball, subrogació i enllumenat.
• Protocol LGTBI impulsat per la part social.
• Mesures sobre riscos psicosocials conforme a l’INSST.
• Modificacions als articles 59 i 76 i incorporació d’un nou article sobre dret de consulta no vinculant en l’elecció i funcionament de la mútua.

11. Situació del text

Tots els punts resten pendents de redacció definitiva, amb el compromís de les parts de reunir-se abans de 15 dies per aprovar el text final del conveni.

El nostres assessors, en Pep Bosch i en Manuel Monfort, us donaran resposta a tots els dubtes que tingueu. CONSULTEU-NOS